En tant qu’institution, l’IRIC cherche à promouvoir l’équité et à accroître la diversité et l’inclusion, sous toutes ses formes, dans ses différents programmes.

À cette fin, l’Institut invite ses membres à prendre conscience des biais implicites potentiels lors de la prise de décision, de l’examen, de la notation et de la discussion des candidatures et/ou de l’allocation des ressources afin que tous et toutes puissent travailler ensemble pour lutter contre leurs impacts négatifs.

Par l’entremise d’initiatives variées (visites, ateliers, visionnements, etc.), l’IRIC souhaite catalyser l’augmentation de la diversité et de l’inclusion en ses murs ainsi qu’assurer un environnement de travail équitable pour tous ses membres.